- Hoe gaan we om met verschillen in onze hyperdiverse samenleving?
- Welke rol spelen onze eigen overtuigingen en die van anderen?
- Hoe bereiken we het nieuwe 'wij'?

Het eerste deel van de training vond plaats op 4 mei. Animators Jo en Leila stelden eerst Motief vzw voor en leerden daarna de deelnemers kennen. Daarna namen ze samen met de deelnemers ieders persoonlijke kijk op het leven, op de wereld, op elkaar en op de samenleving onder de loep. Ze concludeerden dat al deze verschillende visies deel uitmaken van onze hyperdiverse samenleving. Na de introductie oefenden de deelnemers hoe ze een gesprek konden voeren met mensen die verschillende meningen hebben. Ze spraken over actief luisteren, vragen stellen en constructieve feedback geven. In een rollenspel kregen de deelnemers de kans om deze praktijken toe te passen. Tijdens het volgende deel van de training introduceerden Jo en Leila het concept van de “Maatschappelijke ladder”. Ze spraken over hoe iedereen een ‘verzameling’ is van deelidentiteiten, die uiteindelijk bepalen wie we zijn. Iedereen heeft volgens leeftijd, geslacht, gezondheid, afkomst, werk, opleiding… een “plaats” op de maatschappelijke ladder. Als je jezelf hoog op de ladder bevindt, wordt de samenleving meer afgestemd op jouw behoeften. En andersom. De waarden en normen van een samenleving worden bepaald door mensen die hoog op deze maatschappelijke ladder staan. Deelnemers brachten deze theorie in de praktijk door een verhaal te schrijven in padlet in breakout rooms. Daarna bespraken ze de verschillende stereotypen en hoe ze aan te pakken. Ook spraken de deelnemers over racisme, seksualiteit, wereldbeelden… en hoe op een constructieve manier om te gaan met extreme uitspraken.

In het tweede deel op 19 mei volgden dezelfde deelnemers de interactieve workshop “Diversegem”. In het eerste deel van 4 mei creëerden ze kaders om negatieve, polariserende signalen in een context te plaatsen en leerden ze gespreksvormen en technieken die je kunnen helpen om met verschillende uitspraken om te gaan. Het doel van deze workshop "Diversegem" was om een ​​groep medeburgers  de fictieve buurt "Diversegem" te vormen en in gesprek te gaan over wie zij als groep in hun buurt willen laten wonen. Door deze oefening kregen ze op een speelse manier meer inzicht in de vaste beelden en stereotype ideeën die we hebben over de “ideale” samenleving. De deelnemers deden hun best en luisterden naar de verschillende visies van elkaar. Ze legden hun verwachtingen uit aan hun ‘medebewoners’. Uiteindelijk hadden de deelnemers een zeer diverse samenleving gecreëerd, rondom respect, openheid, betrokkenheid en tolerantie.

Op zaterdag 10 april organiseerde Fedactio weer een gezellige filmavond met deze keer de film "Woman at War" van de Ijslandse Benedikt Erlingsson. Woman at War vertelt op een tragikomische manier het opmerkelijk dubbelleven van de vijftigjarige Halla. Enerzijds heeft ze een rustige baan als muzieklerares en dirigent van een koor. Maar in haar vrije tijd is Halla een gedreven milieuactivist die niet terugdeinst om de "grove middelen" in te zetten in haar strijd om de vervuilende aluminiumindustrie in IJsland een halt toe te roepen. Na de film volgde er een interessant debat over klimaatactivisme met Nikki Vanbuel en Fatih Cengiz.

"Woman at war" is een film die in de eerste plaats gaat over milieuactivisme. De mens versus de natuur. En er is geen betere plek hier in de westerse samenleving dan IJsland om dit te situeren. IJsland is één van de minst bevolkte stukken van Europa, maar toch is er een opmars van industrialisatie. Dit is niet naar de zin van het hoofdpersonage: Halla. Halla is een vijftigjarige vrouw, die op het eerste zicht een heel normaal leven leidt. Ze is lerares bij een zangkoor, woont in de stad, gaat graag zwemmen en heeft een goed contact met haar zus.

Extreem klimaatactivisme
Maar Halla leidt een geheim leven: ze is een milieuactiviste die stroomkabels saboteert dat de aluminiumindustrie plat legt. Zij is ervan overtuigd dat deze de natuur hard zouden gaan aantasten en spuugt op de houding van de multinationals. Ondertussen komt er steeds meer media aandacht op de incidenten. En ook Halla raakt meer in tweestrijd wanneer er een grote verandering op til staat in haar leven. Het thema klimaat en milieu wordt enorm scherp aangehaald in deze film. En dat is ook de reden waarom we deze film gekozen hebben. Het lokt discussies uit, de grote drijfveer voor deze cinécommunity. 

De laatste twee films "Timbuktu" en "Short term 12" waren zwaarmoedig. Maar deze film presenteert de zware thema’s op een erg komische manier. Het zorgt voor absurde personages, die bepaalde stereotypes voorstellen van de huidige maatschappij. Ook kent de film veel momenten van spanning en kijkt het met momenten weg als een heuse thriller. Dit alles zorgt voor een toegankelijk wegkijkend geheel.

Op donderdag 4 februari hield Fedactio een cinema-debat over de film “Short Term 12” van de regisseur Destin Daniel Cretton. De filmvoorstelling werd gevolgd door een debat met Nikk Vanbuel en Fatih Cengiz over mentale gezondheid en de vrijheden van jongeren. 

Grace werkt in een leefgroep "Short Term 12" met probleemjongeren waar ze zich vol overgave voor inzet. Wanneer ze zwanger wordt van haar vriend en collega Mason, plant ze een abortus. De opname van een nieuw meisje Jayden, die een geschiedenis van automutilatie heeft, krijgt haar volledige aandacht. Ze komt erachter dat het meisje misbruikt wordt door haar vader.

De film werd geselecteerd voor de Oscar voor niet-Engelstalige film. De film vertelt het verhaal van de bewoners in de Milanese stad Timbuktu, die op een dag ingepalmd wordt door gewapende mannen. Ze kondigen door hun megafoon een hoop leefregels aan waar de bewoners zich aan moeten houden. De straffen voor het niet naleven van de regels zijn zwaar: fysieke lijfstraffen en mogelijks zelfs de doodstraf. Het dagelijkse leven van de bewoners wordt volledig overhoop worden gegooid. De film zoomt vooral in op het leven van de familie van Kidane, wiens rustige bestaan in de woestijn (buiten de stadsmuren) een drastische wending neemt.